Оглавление
Перед бизнесом возникает множество задач по масштабированию или сокращению компании, изменению системы управления, разделению имущества между собственниками. Для решения этих и других задач проводится реорганизация деятельности компании. Запланировав перемены, владельцы фирм должны знать преимущества и недостатки процедуры, виды реорганизации компании, законодательные тонкости.
Что такое реорганизация структуры компании?
Под этим процессом принято понимать полное, либо частичное изменение структуры компании. При этом, предприятие частично увольняет сотрудников или переводит их на другую должность. Зачастую, из-за неправильного проведения реорганизации могут быть нарушены права сотрудников, на фоне чего у юр. лица возникают вопросы к контролирующим органам и службам. При реорганизации нужно учитывать изначальную структуру фирмы. У любого обособленного подразделения должен быть свой юр. адрес, который имеет отличия с адресом головного офиса.
Когда проводится реорганизация компании?
Процедура может быть проведена на таких основаниях:
· По решению собственников фирмы.
· При достижении целей организации.
· При низкой рентабельности.
· При выводе активов.
· В случае поглощения конкурентами.
· В процессе разделения бизнеса.
· Из-за перехода на другую форму налогообложения.
Этот этап является заключительным в цепочке действий, которые выполняются чтобы улучшить бизнес, повысить прибыль.
Формы реорганизации компаний
Есть 5 форм реорганизации фирмы:
· Слияние юр. лиц. Процесс, когда объединяются два или более юр. лиц в одну новую фирму, после чего прекращается их юридическое существование. Происходит передача новой организации всех обязательств и активов по акту приема-передачи.
· Выделение. При такой форме, юр. лицо не закрывается, а создаются новые организации, которые получают определенные обязанности и активы исходного предприятия.
· Присоединение. Юр. лицо или группа юр. лиц прекращают свою деятельность и передают активы/обязательства новой компании. Если компания провела реорганизацию, статус остается неизменным, так как в результате процедуры предусмотрено взятие на себя обязательств присоединяемой фирмы. Происходит соответствующая фиксация, вносятся изменения в устав компании.
· Преобразование. Предприятие меняет правовую и организационную форму, но права и обязанности остаются неизменными.
· Разделение. Форм предусматривает прекращение деятельности существующим юр. лицом, после чего функционируют новые предприятия, которые формируются из прежней компании. Передача активов и обязательств осуществляется по разделительному акту.
Как происходи реорганизация
Это длительная, сложная процедура несмотря на то, что ее особенности четко прописаны на законодательном уровне. Изначально составляется план и оцениваются активы. Независимо от формы, процесс начинается с разработки плана. Это необходимо для подготовки документации, извещения кредиторов. Производится инвентаризация, оцениваются активы, подсчитываются объемы непогашенных долговых обязательств.
Далее нужно получить подтверждение решения от регистрирующего органа. Уведомление подается в течение 3 дней после того, как принято решение о его направлении. К заявлению прикладывается решение собственников. В ситуации, когда в процедуре участвует две и более фирмы, каждая должна приложить решение.
Подтверждение документов возможно руководителем или лицом представляющим предприятие, которое уполномочено принимать такие решения без доверенности. Если участвует два и более предприятий, заявителем выступает руководитель, либо другой представитель фирмы, принявшей решение последней. После передачи заявления, происходит внесение сотрудником регистрирующего органа соответствующей записи о начале реорганизации в ЕГРЮЛ.
